喧鬧的畢業生招聘大戰還沒偃旗息鼓，在校生的“實習兵團”便匆匆登場。盡管距離學生放暑假還有一個多月，但是大學生們的“實習求職”征程已經開始，當中的酸甜苦辣更是“如人飲水，冷暖自知”。

名企開招暑期實習生

離暑假還有一個多月時間，企業早已大張旗鼓地開始了實習生招募行動。據中華英才網校園負責人介紹，目前正在進行實習生招聘計劃的外企包括：微軟、IBM、高露潔、屈臣氏等等。而其實，像摩托羅拉等企業早已搶在前頭，上個月就已完成招聘活動。

與一些實習生招聘會有所不同的是，很多跨國公司和規模較大的企業都有自己一套完善的實習生計劃體系，他們不僅為大學生提供不同職位、不同方式的實習機會，更重要的是在這個實習計劃中為自己的企業儲備人才，并且很好地宣揚自身優勢，從而達到學生和公司雙方受益的目的。據介紹，這些公司應聘實習生程序包括通過投遞簡歷，篩選、筆試到面試等幾個環節，與校園招聘類似。

實習機會也需PK

都說這是一個大學生“濃度系數”極高的年頭，“覓食艱難”也長期成為了大時代的印記。盡管很多學校并不要求大三以前的學生實習，可為了以后找工作鋪路，不少大三大二甚至大一的學生也擠進了“實習兵團”。

Savanna是廣外大二英語系學生，從今年四月起便開始了“實習求職”行動。她瞄準了廣州新東方招聘英語夏令營助理培訓師的職位，經過與面試官的“單挑”、“群體PK面試”、“壓力面試”、“末位淘汰制試講”等重重考驗，最終才能獲得這個實習工作機會。“真是過五關斬六將啊，比我預期要難得多。”Savanna感嘆地說。

暨大學生處負責人表示，若從供求關系的失衡因素考慮，在校生求實習的難度比畢業生應聘還要大。“因為畢業生只有一屆，作為供方市場的用人單位也十分重視，能提供較多空間；而希望實習的在校大學生可以是任何年級，任何層次，不分時間，所以數量要比畢業生龐大得多，但社會上的實習崗位卻十分有限。相比之下，作為供方資源的實習崗位更為珍稀，于是要找一份實習顯得異常困難。”

新東方助理培訓師招聘負責人鄒子楓介紹，廣州新東方每年夏令營都會招聘英語助教，但今年的競爭尤為激烈。前來應聘的學生都是在數百人中競爭幾十個職位，可以說是“百里挑一”。
職場專家認為，由于大學生社會經驗較少，對職業定位、職業發展規劃未能有充分的認識和理解。因此，實習就是讓大學生了解職場、認識社會的良好機會。通過實習，大學生可以了解企業對人才衡量標準，學會人際關系溝通技巧以及在實際工作中提升執行力。更重要的是，學生可以通過實習來親身體驗工作是否適合自己，結合個人特長和性格提早進行職業發展規劃。

專家同時提醒，大學生在尋找實習工作時，工作性質盡可能與日后的工作目標相一致。一則可以為將來積累“有用武之地”的工作經驗，二則有可能實現“實習―――畢業―――工作”三級跳，獲得工作OFFER，目前很多大企業都以儲備人才的形式招聘實習生。

值得注意的是，大學生在實習時必須放平心態、眼高手低，增強工作的積極主動性，切忌把“實習”簡單等同于“學習”。由于實習生缺乏經驗而且是短期性工作，企業難會委以重任，一般都只是干些簡單的活兒。企業更多的是觀察實習生的工作態度，如果只是被動地完成任務，那么就很難有豐富的收獲。因此，實習生除了做好原來的工作以外，更應主動找活干，多留意工作中的細節，以獲得更快的提升。

鏈接

名企開招暑期實習生

IBM：IBM（中國）“藍色之路”大學生暑期實習項目，每年到校園招聘的時間是4-6月，今年招聘名額約200名，去年有70%的實習生進入IBM。實習生將分配到公司的各個部門，其中技術和銷售部門較多。

廣州移動：廣州移動每年在7-9月組織在校大學生實習項目，今年暑期實習生計劃在4-5月開始招聘實習生。根據公司級員工核心素質模型并結合測評工具進行人員甄選，每個錄用的實習生都有固定的崗位。

摩托羅拉：“摩托”營是摩托羅拉長期的實習生計劃，誠信、勤奮、有創新能力、有團隊精神是最看重的質量，實習崗位有研發、工程、IT、設計、市場、財務及人力資源等。實習結束后，有近30%的實習生成為摩托羅拉的員工。

寶潔：寶潔每年10月招聘實習生，后一年的暑假才開始實習，今年10月將在北京、廣州、武漢、成都共招50名左右的實習生，主要針對著名大學的大三、研一、研二的學生。實習生的待遇包括工資、醫療和意外保險，以及辦公設施保障等，實習結束后大多數學生會拿到錄用通知書。